L'objectiu és fomentar el desenvolupament integral de les persones que integren la plantilla, garantint un espai laboral respectuós i segur
La Diputació de Castelló, en aplicació del seu Pla d'Igualtat, ha aprovat un protocol d'actuació per a la detecció, prevenció i actuació en els supòsits d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe que puguen donar-se en l'àmbit laboral de la institució provincial (plantilla, corporació i tercers). L'objectiu és fomentar el desenvolupament integral de les persones que integren la plantilla, garantint un espai laboral segur i respectuós amb la dignitat de les persones i amb els drets fonamentals que els corresponen, i saludable tant des del punt de vista físic com psicosocial.
Aquesta prevenció es durà a terme, principalment, a través de la formació i la informació de totes les persones que integren la plantilla, i amb l'organització d'una Unitat Confidencial formada per personal de Recursos Humans, Igualtat i Prevenció de Riscos Laborals des de la qual es valorarà la idoneïtat de l'activació del protocol.
A més a més, es posarà a disposició permanent del denominat Comité Tècnic Antiassetjament Sexual i per Raó de Sexe, format pels qui integren la Unitat Confidencial i una representació de la plantilla amb formació específica, per a donar una resposta immediata a l'aplicació del present protocol.
La vicepresidenta i diputada provincial d'Igualtat, Patricia Puerta, ha assenyalat que, a través del desenvolupament d'aquest protocol, des de la Diputació de Castelló “deixem constància de la intenció d'adoptar, en el marc de responsabilitats, quantes mesures siguen necessàries per a impulsar un ambient de treball lliure d'assetjament, no permetent ni consentint conductes d'aquesta naturalesa”.
