La presidenta de la comissió de seguiment del primer Pla d'Igualtat i vicepresidenta de la institució provincial, María Ángeles Pallarés, apel·la al “consens” de tots els membres de la comissió per a “complir els objectius marcats”.
El Saló de Plens del Palau Provincial de la Diputació de Castelló ha acollit la primera comissió de seguiment de la implantació del primer Pla d'Igualtat de la institució provincial després de la renovació de la seua composició. La nova presidenta de la comissió i vicepresidenta de la Diputació, María Ángeles Pallarés, ha manifestat que es tracta de “un òrgan consultiu en el qual estan representats els quatre grups polítics de la institució provincial, a més dels sindicats i personal tècnic de la casa”.
Així, la vicepresidenta ha destacat que “la finalitat d'esta comissió és vetlar per la integració de la igualtat d'oportunitats en els diferents procediments de gestió de l'entitat, participant en els diferents processos de posada en marxa, seguiment i avaluació del Pla d'Igualtat”.
Per a això, María Ángeles Pallarés ha apel·lat al “consens” de tots els integrants de la comissió i ha considerat que “és necessari reforçar la col·laboració entre tots i anar junts per a ser encara més eficaços, complir amb els objectius del pla i lluitar per la igualtat d'oportunitats de dones i homes”.
Sobre aquest tema, la diputada d'Igualtat, Marisa Torlà, ha assegurat que “la Diputació de Castelló està treballant per a avançar en la sensibilització, la prevenció i formació sobre la igualtat d'oportunitats i de tracte entre dones i homes”. “És la nostra obligació i així és com estem treballant per a millorar la qualitat de vida de totes les persones independentment del seu gènere”, ha assenyalat la diputada provincial, qui ha mostrat el compromís de la presidenta de la institució provincial, Marta Barrachina, de garantir “la igualtat d'oportunitats en tots els àmbits de la vida, tant en el públic com en el privat”.
Perquè, per a la Diputació de Castelló, tal com ha ressaltat la vicepresidenta primera, és necessari “seguir apostat de forma ferma i decidida per política de conciliació de la vida laboral, personal i familiar que garantisca els drets d'igualtat entre dones i homes”
Cal destacar que el Pla d'Igualtat pretén difondre i visibilitzar una cultura de l'organització compromesa amb la igualtat d'oportunitats de dones i homes i predisposar a tota l'organització per a treballar per eixe objectiu comú, buscant, en tot moment l'eliminació d'aquells obstacles que puguen existir per a la consecució de la igualtat real.
