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La Diputación de Castellón aprueba un protocolo para la detección, prevención y actuación en casos de acoso sexual y por razón de sexo

La Diputación de Castellón aprueba un protocolo para la detección, prevención y actuación en casos de acoso sexual y por razón de sexo
La vicepresidenta de la Diputación de Castellón y diputada de Igualdad, Patricia Puerta, en el pleno en el que se aprobó el protocolo.
3 de Diciembre de 2022

El objetivo es fomentar el desarrollo integral de las personas que integran la plantilla, garantizando un espacio laboral respetuoso y seguro

La Diputación de Castellón, en aplicación de su Plan de Igualdad, ha aprobado un protocolo de actuación para la detección, prevención y actuación en los supuestos de acoso sexual y acoso por razón de sexo que puedan darse en el ámbito laboral de la institución provincial (plantilla, corporación y terceros). El objetivo es fomentar el desarrollo integral de las personas que integran la plantilla, garantizando un espacio laboral seguro y respetuoso con la dignidad de las personas y con los derechos fundamentales que les corresponden, y saludable tanto desde el punto de vista físico como psicosocial.

Esta prevención se llevará a cabo, principalmente, a través de la formación y la información de todas las personas que integran la plantilla, y con la organización de una Unidad Confidencial formada por personal de Recursos Humanos, Igualdad y Prevención de Riesgos Laborales desde la que se valorará la idoneidad de la activación del protocolo.

Además, se pondrá a disposición permanente del denominado Comité Técnico Antiacoso Sexual y por Razón de Sexo, formado por quienes integren la Unidad Confidencial y una representación de la plantilla con formación específica, para dar una respuesta inmediata a la aplicación del presente protocolo.

La vicepresidenta y diputada provincial de Igualdad, Patricia Puerta, ha señalado que, a través del desarrollo de este protocolo, desde la Diputación de Castellón “dejamos constancia de la intención de adoptar, en el marco de responsabilidades, cuantas medidas sean necesarias para impulsar un ambiente de trabajo libre de acoso, no permitiendo ni consintiendo conductas de esta naturaleza”.